Hello, Selamat datang di wikitanic.com.
Pada suatu waktu, papan pekerjaan adalah cara yang tepat bagi para pencari kerja. Di sinilah Anda dapat memposting resume Anda agar pemberi kerja dan perekrut dapat melihat dan melamar lowongan pekerjaan. Tapi hari ini, ceritanya berbeda.
Pencarian kerja modern telah berubah, dan menemukan pekerjaan impian Anda (atau sekadar pekerjaan bagus) adalah tentang pencitraan merek pribadi dan memanfaatkan jaringan profesional Anda.
Bayangkan Anda adalah seorang manajer perekrutan. Apakah Anda lebih cenderung meluangkan waktu untuk mewawancarai kandidat yang tidak Anda kenal kecuali apa yang diberikan dalam surat lamaran dan resume yang dikirimkan atau seseorang yang telah dirujuk kepada Anda? Rujukan memiliki risiko yang jauh lebih kecil, dan itulah alasannya jaringan memiliki tingkat keberhasilan yang lebih tinggi dibandingkan papan kerja dalam hal mendapatkan posisi.
Ini tidak berarti bahwa papan pekerjaan sudah mati karena ada banyak papan pekerjaan khusus yang layak dikunjungi sebagai pencari kerja. Namun Anda tidak bisa membangun strategi pencarian kerja yang efektif dalam melamar pekerjaan di papan pekerjaan.
Berikut beberapa hal lain mengenai batasan penggunaan papan pekerjaan saat Anda seorang pencari kerja.
1. Perekrut Mungkin Tidak Pernah Melihat Surat Lamaran dan Resume Anda
Hanya karena Anda melamar pekerjaan di papan pekerjaan tidak berarti orang sungguhan akan melihat surat lamaran dan resume Anda.
Lebih dari 85% perusahaan kini menggunakan sistem pelacakan pelamar (ATS) untuk meninjau dan memberi peringkat resume berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan kata kunci. Fakta sederhananya adalah perusahaan menggunakan algoritme internal, sehingga memastikan peringkat yang kuat sangatlah sulit. Seorang manajer SDM baru-baru ini memberi tahu saya bahwa mereka mendapatkan rata-rata 400 resume untuk setiap posisi dan hanya melihat 10-20 teratas—artinya 380 resume bahkan tidak ditinjau.
Dalam banyak kasus, sebelum lowongan pekerjaan muncul di papan pekerjaan, lowongan tersebut sudah dibagikan secara internal di perusahaan dan oleh sumber tepercaya. Jadi, kemungkinan besar ada ratusan orang yang melamar bahkan sebelum postingan tersebut sampai ke papan pekerjaan.
2. Banyak Lowongan Kerja yang Tidak Diposting di Papan Pekerjaan
stok besar
Papan pekerjaan yang besar bisa membuat Anda kewalahan dengan postingan pekerjaan (baik yang relevan maupun tidak bagi Anda). Perspektif serupa juga terjadi pada pemberi kerja ketika mereka mendapatkan banyak sekali pelamar untuk lowongan pekerjaan yang diposting di papan pekerjaan.
Hal ini juga menjadi alasan mengapa beberapa orang lebih memilih untuk bekerja hanya dengan perekrut atau mencari cara lain untuk mendapatkan talenta yang tepat. Jika Anda tidak membangun jaringan dengan kontak yang tepat, Anda kehilangan peluang yang tidak akan pernah ditemukan di papan pekerjaan.
3. Perekrut Memiliki Lebih Banyak Sumber Daya Untuk Menemukan Bakat
stok besar
Perekrut dan manajer perekrutan juga memiliki jaringan profesional! Baik itu kenalan profesional atau menghubungi tenaga kerja mereka sendiri, mereka dapat menyusun daftar kandidat potensial bahkan sebelum memposting pekerjaan.
Selain itu, banyak juga perekrut yang menggunakan LinkedIn untuk mencari bakat.
Resume yang diposkan ke papan pekerjaan masih dapat dilihat, namun kemungkinan besar informasi tersebut sudah ketinggalan jaman, yang merupakan salah satu alasan mengapa manajer perekrutan dan perekrut lebih mengandalkan LinkedIn yang informasinya umumnya lebih terkini.
Jaringan adalah jawabannya!
Cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan adalah dengan menyusun daftar perusahaan tempat Anda ingin bekerja dan jaringankan jalan Anda ke radar perusahaan tersebut bahkan sebelum mereka memposting lowongan pekerjaan.
Namun, jika Anda ingin melamar pekerjaan yang Anda temukan di papan pekerjaan, pastikan Anda bekerja ekstra untuk melewati ATS. Daripada melamar ke tautan di papan pekerjaan, lakukan riset, cari tahu siapa manajer perekrutannya, dan ambil langkah-langkah untuk menampilkan surat lamaran dan resume terbaru Anda di hadapan mereka.
Butuh bantuan lebih lanjut dalam pencarian kerja Anda?
Jadilah anggota untuk mempelajari cara mendapatkan pekerjaan dan LUPAKAN potensi sejati Anda untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan dari pekerjaan!
Artikel ini awalnya diterbitkan pada tanggal yang lebih awal.
Dari Artikel Situs Anda
Artikel Terkait di Seluruh Web