Hello, Selamat datang di wikitanic.com.
Poin Penting
- Identifikasi Karir Berbasis Nilai: Temukan karier ideal Anda dengan menyelaraskannya dengan nilai-nilai inti dan minat Anda. Identifikasi keterampilan yang memenuhi nilai-nilai ini untuk menemukan peran yang memberikan kepuasan dan kepuasan.
- Alat Eksplorasi Karir yang Efektif: Memanfaatkan sumber daya seperti Biro Statistik Tenaga Kerja dan Forum Ekonomi Dunia untuk meneliti karier potensial, terutama karier yang muncul atau berkembang karena kemajuan teknologi seperti AI.
- Transisi Karir Strategis: Saat berpindah karier, fokuslah untuk menyesuaikan resume Anda untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman yang relevan untuk peran baru tersebut, daripada daftar lengkap pencapaian masa lalu.
- Menyeimbangkan Pengembangan Keterampilan dengan Tanggung Jawab Saat Ini: Kelola pekerjaan Anda saat ini sambil meningkatkan keterampilan untuk karier baru dengan menetapkan tujuan yang realistis, merayakan kemenangan kecil, dan menggunakan sumber daya seperti kelas malam atau kursus online.
- Jaringan di Industri Baru: Pendekatan jaringan dengan pola pikir mendengarkan terlebih dahulu. Terlibatlah dalam percakapan dengan mengajukan pertanyaan yang mendalam dan menunjukkan minat yang tulus pada orang lain, daripada hanya berfokus pada promosi diri.
- Menghindari Kesalahan Umum dalam Perubahan Karir: Hindari jebakan perubahan karier dengan bermimpi besar dan mempertimbangkan berbagai kemungkinan. Pastikan pilihan karier baru Anda sejalan dengan nilai-nilai dan aspirasi pribadi Anda, bukan hanya mentransfer keterampilan yang ada ke peran serupa.
Bagaimana Mengidentifikasi Jalur Karir Ideal Anda
Bagaimana Anda mengungkap karier yang benar-benar Anda sukai? Dalam Tanya Jawab yang mencerahkan ini, Marlo Lyons, seorang pelatih karier dan ahli strategi terkenal, mempelajari seni mengidentifikasi dan mengejar jalur karier ideal Anda. Marlo menawarkan kebijaksanaannya dalam menyelaraskan karier Anda dengan nilai-nilai inti Anda, memanfaatkan alat penelitian mutakhir, dan menavigasi kompleksitas transisi karier. Wawasannya sangat penting bagi siapa pun yang ingin menemukan karier yang tidak hanya memanfaatkan keterampilan mereka tetapi juga memenuhi aspirasi dan nilai-nilai pribadi mereka. Nasihat Marlo adalah mercusuar bagi mereka yang berada dalam ketidakpastian karier, memberikan langkah-langkah praktis dan panduan motivasi untuk memulai perjalanan karier yang selaras dengan jati diri mereka.
Menurut pengalaman Anda, apa rahasia untuk menemukan apa yang benar-benar Anda sukai, dalam hal karier?
“Inilah dua yang besar:
Rahasia untuk menemukan apa yang benar-benar Anda sukai adalah memahami nilai-nilai Anda. Nilai-nilai Anda adalah hal yang penting bagi Anda. Setelah Anda memahami nilai-nilai Anda dan mendefinisikan nilai-nilai Anda – Anda dapat memahami keterampilan apa yang Anda miliki yang dapat digunakan untuk memenuhi nilai-nilai Anda. Berfokus pada keterampilan yang memenuhi nilai-nilai Anda akan memastikan kepuasan dalam karier Anda.
Misalnya, jika Anda suka membersihkan, mengatur, meletakkan segala sesuatu pada tempatnya, Anda mungkin menyukai struktur atau pengorganisasian. Bergantung pada bagaimana Anda mendefinisikan nilai tersebut, keterampilan yang selaras dapat berupa analisis, pengorganisasian, berpikir kritis, pemecahan masalah, manajemen proyek, pelabelan/pengkodean, perancangan, dll. Beberapa pekerjaan yang akan menggunakan keterampilan tersebut adalah Operasi Bisnis, Analis (banyak jenis), Kampanye penyelenggara, Agen Perjalanan, Manajer Proyek, Manajer Program, Proses Bisnis, Keunggulan Bisnis, Peningkatan Proses, Peningkatan berkelanjutan, Manajemen Perubahan, Transformasi Bisnis, dll.
Dari sana Anda perlu menggali lebih dalam setiap kemungkinan pekerjaan dan ketika Anda menemukan pekerjaan yang menarik minat Anda untuk mempelajari lebih lanjut (dan Anda telah berbicara dengan orang-orang dalam karier tersebut untuk memastikan Anda mengetahui sifat sebenarnya dari pekerjaan tersebut), maka Anda telah menemukan karier baru yang selaras dengan nilai-nilai Anda!”
Apakah ada momen, latihan, atau alat ‘aha’ yang pernah Anda lihat benar-benar mencerahkan jalan bagi mereka yang terjebak dalam ketidakpastian karier?
“Saya mengajukan tiga pertanyaan kepada klien agar pikiran mereka memikirkan nilai-nilai mereka:
- “Apa yang Anda suka lakukan/apa yang memberi Anda energi?”
- “Di lingkungan manakah Anda berkembang?”
- “Interaksi seperti apa yang Anda sukai?”
Sering kali, kita menekan apa yang benar-benar kita sukai untuk dilakukan demi gaji yang lebih tinggi, gelar yang lebih tinggi, atau pekerjaan yang diberikan perusahaan kepada kita karena perusahaan tahu bahwa Anda dapat melakukannya dan akan menerima nilai dari Anda dalam posisi tersebut.”
Pertanyaan apa yang Anda harap akan ditanyakan lebih banyak kandidat kepada pewawancara mereka?
“Saya berharap lebih banyak kandidat bertanya, “Bisakah Anda menjelaskan budaya perusahaan dan dinamika tim?” Pertanyaan ini menandakan bahwa kandidat tidak hanya tertarik pada peran tersebut tetapi juga pada lingkungan kerja yang lebih luas. Hal ini memberikan wawasan mengenai apakah gaya kerja kandidat sejalan dengan budaya perusahaan dan apakah mereka akan berhasil dalam dinamika tim.”
Ketika ingin menggali bidang baru, teknik atau sumber penelitian ninja apa yang Anda sarankan?
“Setelah Anda menerjemahkan nilai-nilai Anda ke dalam keterampilan – cobalah dua situs ini:
Biro Statistik Tenaga Kerja mempunyai semua pekerjaan di dunia (kecuali beberapa). Tinjau baris demi baris untuk karier yang mungkin belum pernah Anda dengar yang mungkin menarik.
Forum Ekonomi Dunia akan memberi Anda fakta-fakta karier dan keterampilan, termasuk keterampilan apa yang dibutuhkan di masa depan, karier yang paling berkembang dari tahun ke tahun, dan karier yang akan hilang karena Kecerdasan Buatan.”
Seberapa besar kita harus mempertimbangkan hal-hal seperti AI dan gig economy ketika merencanakan langkah karier kita selanjutnya?
“Masyarakat harus menyadari karier mana yang akan hilang karena AI. Laporan Masa Depan Pekerjaan dari Forum Ekonomi Dunia memberikan pembaruan dan laporan mengenai dampak AI terhadap karier dan pekerjaan.
Gig economy telah mengalami peningkatan, hal ini terlihat dari banyaknya platform yang didedikasikan untuk pekerja gig, seperti Toptal yang menghubungkan bisnis dengan pekerja lepas papan atas, Upstack yang menghubungkan bisnis dengan pengembang perangkat lunak untuk pekerjaan jarak jauh, dan Writer access yang menghubungkan bisnis dengan pembuat konten. dan UpCounsel yang melakukan hal yang sama untuk pengacara. Ini hanyalah beberapa. Saya tidak melihat pekerjaan gig menggantikan karyawan tetap – dan faktanya beberapa negara bagian seperti California telah menjelaskan lebih jauh bagaimana perusahaan menggunakan talenta lepas. Kabar baiknya adalah, jika Anda ingin melakukan transisi karier, mengerjakan keahlian baru Anda sebagai pekerjaan sampingan melalui platform seperti Upwork, Freelancer, atau Fiverr, dapat membantu Anda mendapatkan pengalaman praktis serta jaringan untuk beralih ke pekerjaan penuh waktu. pekerjaan dalam karir baru lebih mudah.”
Strategi Perubahan Karir: Merencanakan dan Mengembangkan Keterampilan Baru
Ketika seseorang memutuskan untuk beralih karier, apa langkah konkrit pertama yang harus mereka ambil?
“Jika seseorang tahu persis apa yang ingin mereka lakukan, mereka perlu menyusun resume mereka melalui sudut pandang karier baru. Orang yang melakukan transisi karier perlu “menjadi” pekerjaan baru, bukan “ingin menjadi” karier baru. Artinya, seseorang adalah seorang desainer instruksional, bukan ingin menjadi seorang desainer instruksional.
Kesalahan terbesar yang dilakukan orang adalah menyusun resume mereka dengan segala yang telah mereka capai dalam karier sebelumnya dan berharap untuk mengalihkan pekerjaan itu ke karier baru. Namun tidak semua pekerjaan dan pencapaian karir sebelumnya akan relevan dengan karir baru. Jadi, ini penting untuk hanya mencakup keterampilan, kemampuan dan pengalaman yang relevan dengan pekerjaan baru. Anda akan mengetahui apakah mereka relevan dengan melihat deskripsi pekerjaan untuk karier baru. Terkadang informasi yang relevan hanya 1% dari pekerjaan Anda sebelumnya, tetapi 1% itulah yang ada di resume baru Anda.”
Berjejaring bisa menjadi hal yang menakutkan. Adakah trik orang dalam untuk membangun jaringan seperti seorang profesional, terutama di industri baru?
“Trik paling penting untuk membangun jaringan adalah dengan mengurangi pembicaraan dan lebih banyak mendengarkan. Ajukan pertanyaan yang bagus. Biarkan orang lain bicara! Ketika orang berbicara tentang diri mereka sendiri atau karier mereka, mereka merasa sedang melakukan percakapan yang menyenangkan. Oleh karena itu, meskipun Anda harus menyiapkan “promosi” tentang siapa diri Anda (ingatlah untuk “menjadi” karier baru), fokuslah pada orang lain. Itu akan menghilangkan tekanan pada Anda untuk menjual diri Anda sendiri. Jika Anda ditanyai sebuah pertanyaan, jawablah, lalu ajukan pertanyaan lain.”
Apa saja jebakan umum yang dialami orang ketika merencanakan perubahan karier dan bagaimana cara menghindarinya?
“Mereka lupa bermimpi. Bermimpi itu sulit ketika Anda sudah dewasa! Hampir semua orang yang saya ajak bicara mengatakan kepada saya bahwa mereka membenci pekerjaan atau karier mereka, dan mereka tahu bahwa mereka “bisa” melakukan A, B, C atau “dapat mentransfer keterampilan mereka” ke karier tertentu atau mereka sedang mencari pekerjaan dan tahu bahwa mereka bisa melakukannya. banyak hal yang berbeda. Lalu saya bertanya kepada mereka, “Tetapi apa yang ingin Anda lakukan?” Dan mereka membeku, menatapku seolah aku punya tiga kepala. Tidak ada seorang pun yang memikirkan tentang apa yang sebenarnya ingin mereka lakukan. Jadi jangan melakukan transisi karier sampai Anda memahami nilai-nilai Anda dan bermimpi tentang semua kemungkinan karier potensial tanpa batasan. Anda akan terkejut bagaimana Anda dapat mentransfer keahlian Anda ke karier yang belum pernah terpikirkan dapat memuaskan Anda!”
Tip untuk Menavigasi Industri Baru
Apa strategi Anda untuk mengubah resume agar sesuai dengan industri yang benar-benar baru?
“Portofolio karier adalah cara yang berarti untuk menunjukkan contoh nyata pekerjaan Anda kepada calon pemberi kerja atau klien di masa depan. Portofolio karir Anda harus terdiri dari bukti keahlian Anda melalui sampel spesifik, bukti sertifikasi & lisensi, penghargaan, testimonial, ulasan, dll. Untuk industri seperti penulisan, desain grafis, pengembangan perangkat lunak, fotografi, dll, hal-hal ini sangat penting untuk dimiliki. sebagai bukti keahlian Anda dan potensi dampaknya.”
Wawancara di bidang baru bisa jadi menakutkan. Bagaimana seseorang dapat mempersiapkan diri sebaik-baiknya untuk menghadapi hal ini?
“Pertama, ingatlah untuk “menjadi” karier baru. Anda tidak sedang beralih ke karier baru. Anda akan memfokuskan seluruh wawancara Anda pada keterampilan dan kemampuan yang digunakan dalam karier baru.
Jawab pertanyaan wawancara umum di atas kertas seperti:
- Ceritakan tentang dirimu? Ini adalah pertanyaan tentang Anda – bukan resume Anda. Apa tema sepanjang hidup Anda dan bagaimana kaitannya dengan karier dan deskripsi pekerjaan baru?
- Bisakah Anda memandu saya melalui resume Anda? Ini harus mencakup keterampilan terbaik yang diperoleh di setiap pekerjaan yang relevan dengan deskripsi pekerjaan, dan bagaimana Anda bertransisi dari satu perusahaan ke perusahaan berikutnya. Apakah kamu diburu? Apakah Anda melamar? Apakah perekrut menemukan Anda?
- Ceritakan padaku tentang saat ketika…? Siapkan lima cerita tentang pengalaman dan pekerjaan yang berhubungan langsung dengan karier baru seperti saat Anda memecahkan masalah, saat Anda harus menyelaraskan pemangku kepentingan, saat Anda harus memengaruhi keputusan, saat Anda membuat rekomendasi dan ternyata tidak. tidak diikuti dll. Lihatlah deskripsi pekerjaan untuk menentukan area apa yang perlu Anda fokuskan dalam cerita Anda dan pastikan Anda menyertakan hard skill dan soft skill.
Dan ingatlah untuk menjawab setiap pertanyaan dalam waktu kurang dari dua menit. Anda tentu tidak ingin terlihat bertele-tele atau tidak fokus.”
Berbicara tentang uang: Bagaimana seharusnya seseorang merencanakan transisi karier secara finansial untuk memastikan stabilitas?
“Transisi karier adalah investasi pada diri Anda. Jika Anda belum memiliki anggaran rumah tangga, buatlah anggaran untuk menentukan jumlah minimum yang Anda perlukan untuk hidup (bukan sekadar bertahan hidup). Perlu diingat – gaji Anda mungkin tidak turun saat transisi karier. Saya beralih dari seorang pengacara hiburan menjadi Mitra Bisnis SDM di bidang teknologi dan menghasilkan 80 ribu lebih banyak dalam setahun. Jadi, jangan berasumsi bahwa transisi karier Anda berarti penurunan gaji.
Namun transisi karier tidaklah mudah. Putuskan apakah Anda lebih suka membelanjakan uang Anda untuk membeli Starbucks setiap hari, membeli donat, makan siang di luar, membeli sepasang sepatu baru, yang semuanya memberi Anda kebahagiaan sesaat atau berinvestasi untuk kepuasan jangka panjang Anda? Pertimbangkan untuk menghilangkan segala sesuatu yang tidak akan membantu Anda merasa puas dalam jangka panjang dan berinvestasilah pada sumber daya yang akan membantu Anda melakukan transisi yang lancar – baik itu pelatih karier, program video, atau berlangganan Harvard Business Review, dll.”