Hey, Selamat datang di wikitanic.com.
Apa bagian terpenting dari resume Anda? Kami benci mengatakannya, tetapi rentang perhatian manajer perekrutan tampaknya semakin pendek.
Faktanya, saya berbicara dengan seorang individu tingkat eksekutif beberapa hari yang lalu (yang secara teratur meninjau resume) dan dia berkomentar tentang seberapa cepat dia dapat memindai tumpukan resume dan memilih kandidat yang akan dia hubungi. Dia mengakui bahwa ini merupakan proses yang tidak adil—begitu banyak pencari kerja yang dinilai hanya berdasarkan kualitas dan penyajian resume mereka (dokumen yang sering kali hanya ditinjau dalam beberapa detik). Dan jika presentasinya buruk, atau membosankan bagi pembaca, atau tidak menyampaikan pesan yang tepat, maka hal-hal tersebut akan segera diabaikan.
Sudah pasti bahwa rata-rata pemberi kerja hanya akan menginvestasikan beberapa detik—secara harfiah—dalam pemindaian resume awal mereka. Jadi, sangat penting bagi pencalonan Anda untuk memastikan bahwa bagian resume Anda di mana dia bersedia memberikan perhatian selama lima detik akan menarik—dan mempertahankan—perhatian mereka.
Jadi, kemana perhatian majikan pertama-tama diarahkan? Dan bagaimana Anda bisa memanfaatkan bagian resume Anda sebaik-baiknya?
Sepertiga Pertama Resume Anda Adalah Yang Paling Penting
stok besar
Sepertiga teratas dari resume Anda adalah di mana pemberi kerja akan mengarahkan sebagian besar pemindaian resume awalnya. Jadi apa yang Anda masukkan di sini sangatlah penting.
Jika membosankan, terlalu padat teks, atau tidak sesuai dengan posisi yang ingin mereka isi, Anda pasti akan dilewatkan.
Apa yang Harus Anda Masukkan ke Bagian Kritis Ini?
Sepertiga teratas resume Anda harus berisi informasi paling dinamis, persuasif, dan penting tentang diri Anda dan karier Anda. Isi resume Anda dengan keterampilan, prestasi, dan hasil terukur yang paling sesuai dengan posisi yang Anda lamar.
Berikut beberapa area penting:
- Informasi kontak – Sertakan tautan ke profil LinkedIn, blog karier, atau situs web profesional Anda. Arahkan manajer perekrutan ke tempat di mana dia dapat menemukan informasi yang lebih menarik tentang Anda.
- Judulnya – Ini bukan jabatan. Di sinilah Anda merangkum masalah yang Anda selesaikan untuk pemberi kerja, dengan mengingat pernyataan merek pribadi Anda.
- Ringkasan pengalaman – Sebutkan 6-8 keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tertentu. Ini bukanlah soft skill. Itu adalah keterampilan yang sulit/dapat ditransfer yang akan membantu Anda sukses dalam pekerjaan yang Anda lamar. Ingat: Perusahaan mempunyai kebutuhan yang ingin mereka penuhi, dan jika apa yang Anda ketahui memenuhi kebutuhan tersebut, Anda sudah sangat siap kerja.
Setelah Anda menarik perhatian pemberi kerja dengan posisi sepertiga teratas Anda, mereka akan cenderung menghabiskan lebih banyak waktu pada resume Anda dan membaca lebih lanjut.
Bagian riwayat pekerjaan Anda tidak boleh berisi resume yang tidak jelas. Ini juga tidak boleh berupa ringkasan yang penuh dengan pernyataan umum yang tidak jelas dan tidak menjelaskan apa pun tentang siapa Anda atau apa yang Anda sampaikan sebagai karyawan. Inilah saatnya untuk menonjolkan diri Anda sebagai kandidat. Gunakan kata kunci spesifik dan informasi terukur dalam poin-poin Anda di bawah setiap jabatan. Ini akan mengesankan manajer perekrutan dan membuat Anda menonjol di antara banyak pelamar kerja.
Pengusaha ingin melihat hasilnya, dan mereka ingin tahu apa yang telah Anda capai di masa lalu. Meminta seorang teman atau anggota keluarga memeriksa resume Anda dan kemudian memberikan pendapat adalah hal yang baik untuk mengoreksi dan menunjukkan kesalahan dalam resume. Namun seseorang yang mengenal Anda dan memiliki kepentingan tidak akan bisa memberi tahu Anda dengan cara yang tidak memihak jika resume Anda membosankan. Cobalah untuk meminta pihak ketiga yang tidak memihak memberi Anda umpan balik tentang seberapa menarik mereka mempertimbangkan resume Anda.
Butuh bantuan lebih lanjut dalam pencarian kerja Anda?
Jadilah anggota untuk mempelajari cara mendapatkan pekerjaan dan LUPAKAN potensi sejati Anda untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan dari pekerjaan!
Artikel ini awalnya diterbitkan pada tanggal yang lebih awal.
Dari Artikel Situs Anda
Artikel Terkait di Seluruh Web