Hello, Selamat datang di wikitanic.com.
Poin Penting
- Persiapan Wawancara Strategis: Memahami pekerjaan dan budaya perusahaan untuk menyelaraskan pencapaian Anda dengan kebutuhan mereka. Sesuaikan cerita untuk menyoroti potensi dampak Anda dan terlibat dalam percakapan yang bermakna.
- Menguasai “Ceritakan Tentang Diri Anda”: Fokus pada keahlian Anda, pencapaian utama, dan kegembiraan atas peran tersebut yang secara jelas menghubungkan jalur karier Anda dengan pekerjaan yang Anda cari.
- Penghindaran Jebakan Wawancara: Berbagi pengalaman yang relevan, hindari tanggapan yang terlatih untuk keaslian, dan tunjukkan minat yang tulus terhadap misi perusahaan untuk menonjol.
- Refleksi Pasca Wawancara: Catat apa yang berjalan dengan baik, wawasan tentang peran tersebut, dan area yang perlu ditingkatkan. Latihan ini mempertajam keterampilan wawancara dan membantu persiapan di masa depan.
- Mengatasi Dataran Tinggi Karir: Kenali stagnasi dengan mengevaluasi kepuasan kerja dan peluang pertumbuhan. Jelajahi aspirasi Anda untuk mengidentifikasi langkah selanjutnya menuju kemajuan karir.
- Menyeimbangkan Pekerjaan dan Kehidupan: Menjadwalkan komitmen pribadi dan pekerjaan dengan sengaja. Tetapkan batasan dan akhiri hari kerja Anda dengan perencanaan untuk mengelola karier yang menuntut sambil menjaga kesejahteraan pribadi.
Menguasai Seni Wawancara Kerja
Apakah Anda siap untuk mengubah jalur karier Anda dan menguasai seni halus dalam menyeimbangkan kehidupan profesional yang memuaskan dengan kesejahteraan pribadi? Dalam tanya jawab mendalam bersama Adunola Adeshola, ahli strategi karier terkenal dan pendiri EmployeeREDEFINED, kami melihat nuansa dalam melakukan wawancara kerja yang berisiko tinggi, mengatasi stagnasi karier, dan mengembangkan keseimbangan kehidupan kerja yang harmonis. Nasihat praktis Adunola menawarkan peta jalan bagi mereka yang ingin membuat kesan pertama yang berdampak, mengidentifikasi dan mengejar pertumbuhan karier yang bermakna, dan menjaga kewarasan mereka dalam lingkungan kerja yang serba cepat saat ini. Baik Anda sedang mempersiapkan wawancara besar berikutnya atau ingin menghidupkan kembali gairah karier Anda, kebijaksanaan Adunola adalah panduan Anda untuk menavigasi tantangan ini dengan percaya diri dan strategi.
Apa tip utama Anda untuk mempersiapkan wawancara kerja berisiko tinggi?
“Salah satu tip terbaik saya untuk mempersiapkan wawancara kerja berisiko tinggi adalah mempelajari deskripsi pekerjaan. Perjelas hasil yang mereka ingin Anda capai. Lihat apakah Anda dapat melihat tantangan apa pun yang mereka hadapi. Selami lebih dalam perusahaan untuk memahami misi, nilai, dan tujuan mereka, serta untuk memastikan Anda selaras dengan mereka. Meluangkan waktu untuk benar-benar memahami peran, perusahaan, dan potensi tanggung jawab Anda akan membantu Anda menentukan cerita, hasil, dan pencapaian mana yang harus Anda bagikan dalam wawancara untuk memastikan pewawancara yakin bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan itu. Ini juga akan membantu Anda mendapatkan percakapan yang lebih informatif dan menarik, lebih dari sekadar respons wawancara yang telah dilatih sebelumnya.”
Apa saja pertanyaan wawancara yang selalu membingungkan kandidat dan bagaimana mereka harus mengatasinya?
“Pertanyaan utama yang selalu membingungkan para kandidat adalah pertanyaan yang menakutkan: “Ceritakan tentang diri Anda.” Beberapa kandidat mungkin merasa mereka bertele-tele dan terlalu banyak berbagi ketika menjawab pertanyaan ini. Orang lain mungkin mendapati bahwa mereka tidak membagikan informasi yang cukup.
Untuk mengatasi kedua masalah ini, saat menjawab pertanyaan saya sarankan untuk fokus pada tiga hal. Pertama, berikan rincian tentang apa yang Anda lakukan saat ini atau keahlian umum Anda yang berkaitan dengan peran yang Anda inginkan. Kemudian, berikan fakta nyata untuk menunjukkan bagaimana keseluruhan pengalaman Anda telah mempersiapkan Anda untuk langkah selanjutnya dalam karier Anda. Namun, ini harus berada pada tingkat yang sangat tinggi, Anda tidak perlu membicarakan setiap posisi yang pernah Anda miliki, berbagi dua hingga tiga hal yang relevan adalah aturan praktis yang baik.
Lalu, yang terakhir, akhiri tanggapan Anda dengan menceritakan kegembiraan Anda terhadap posisi yang Anda wawancarai saat ini. Anda dapat melakukan ini dengan berbagi bagaimana perjalanan karier Anda dan tujuan karier Anda saat ini selaras dengan posisi tersebut, sehingga wawancara tersebut dengan jelas melihat bagaimana peran yang Anda wawancarai adalah langkah nyata selanjutnya bagi Anda dan karier Anda.”
Kendala wawancara umum apa yang harus diwaspadai oleh para kandidat dan bagaimana mereka dapat menghindarinya?
“Ada banyak kesalahan umum yang dapat berdampak pada kandidat saat wawancara. Berikut ini beberapa diantaranya: terlalu fokus pada riwayat karir Anda, terlalu memikirkan tanggapan wawancara Anda, dan terputus dari misi dan budaya perusahaan.
Mengingat riwayat karir Anda membuat percakapan lebih banyak tentang Anda dan bukan tentang perusahaan dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka. Jadi, daripada membombardir mereka dengan segala hal yang pernah Anda lakukan dalam karier Anda, bagikan pengalaman Anda dengan cara yang memberi mereka gambaran tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka.
Berikutnya, ketika Anda terlalu melatih tanggapan wawancara Anda, kemungkinan besar Anda akan terkejut jika pewawancara menanyakan pertanyaan yang tidak Anda duga. Dan, Anda akan cenderung merasa sedih jika tidak menjawab pertanyaan persis seperti yang Anda lakukan saat berlatih, yang dapat memengaruhi suasana hati dan kepercayaan diri Anda. Jadi, daripada melatih tanggapan Anda kata demi kata, perjelas pesan keseluruhan yang ingin Anda sampaikan untuk setiap pertanyaan wawancara.
Terakhir, meskipun Anda mungkin kandidat yang tepat untuk peran sebenarnya, jika Anda tidak terhubung dengan budaya dan misi perusahaan, atau bahkan tidak tertarik dengan apa yang mereka lakukan, hal itu kemungkinan besar akan muncul dalam wawancara dan dapat menyebabkan Anda tidak tertarik. mendapatkan tawaran pekerjaan. Untuk menghindari hal ini, cobalah hanya melamar peluang yang benar-benar menggairahkan atau menarik minat Anda. Dengan cara ini Anda tidak perlu berpura-pura atau mengambil risiko terlihat tidak tertarik.”
Apakah Anda memiliki saran penting pasca wawancara?
“Salah satu hal paling diremehkan yang dapat Anda lakukan setelah wawancara adalah membuat catatan. Luangkan beberapa menit untuk menuliskan hal-hal yang menurut Anda berjalan baik, hal-hal yang Anda pelajari tentang peran dan perusahaan, dan hal-hal yang ingin Anda lakukan dengan lebih baik di lain waktu. Ini akan membantu Anda mempersiapkan wawancara di masa depan dengan perusahaan dan akan membantu Anda dengan keterampilan wawancara Anda secara umum. Ini juga dapat membantu Anda tetap terorganisir jika Anda melakukan banyak wawancara dengan banyak perusahaan. Dan, selain itu, ini dapat memberi Anda umpan balik yang mungkin Anda inginkan, jika peluang tidak berjalan sesuai harapan Anda.”
Mengatasi Dataran Tinggi Karir
Bagaimana seseorang bisa menyadari bahwa kariernya sedang stagnan dan langkah pertama apa yang harus diambil?
“Beberapa tanda umum bahwa Anda berada dalam masa stagnasi karier adalah Anda merasa bosan sepanjang waktu di tempat kerja, Anda tidak merasa tertantang dengan pekerjaan yang Anda lakukan, dan Anda merasa sudah melampaui posisi atau perusahaan Anda saat ini. Jika Anda merasakan salah satu dari hal-hal ini, inilah saatnya untuk merasa penasaran. Pertimbangkan apa yang mungkin hilang dalam karier Anda saat ini? Apakah Anda bosan karena siap menghadapi tantangan baru? Apakah Anda bosan karena menyukai pekerjaan yang Anda lakukan tetapi tidak menikmati klien yang bekerja sama dengan Anda? Atau, apakah Anda siap untuk memasuki perusahaan baru atau peran tingkat tinggi? Apakah Anda merasa sudah waktunya untuk beralih industri sepenuhnya? Menanyakan pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan ini dan menjadi penasaran tentang apa yang hilang dan apa yang paling menarik bagi Anda saat ini dapat membantu mengarahkan Anda ke arah yang benar dan memberi Anda petunjuk tentang apa yang perlu ditingkatkan dalam karier Anda.”
Nasihat apa yang akan Anda berikan untuk mendiskusikan pertumbuhan karier dan tantangan baru dengan pemberi kerja?
“Perjelas apa arti pertumbuhan karier bagi Anda. Jangan berharap manajer Anda memutuskan untuk Anda. Ambil pendekatan proaktif dengan meluangkan waktu untuk menentukan apa yang ingin Anda alami dalam karier Anda dan di perusahaan, apakah itu promosi atau bahkan perubahan peran. Dari sana, komunikasikan keinginan Anda dan perjelas ekspektasi dan jangka waktu Anda untuk mencapai pertumbuhan karier yang Anda inginkan. Jika ada hal-hal yang manajer Anda harapkan agar Anda lakukan untuk menunjukkan bahwa Anda siap untuk langkah berikutnya, mulailah melakukan hal-hal tersebut. Namun, yang paling penting, saat Anda melakukan hal-hal tersebut dan mendapatkan hasil, simpanlah rekam jejak sehingga Anda dapat kembali berdiskusi dengan fakta nyata tentang mengapa Anda siap untuk promosi atau perubahan peran yang Anda inginkan.”
Keseimbangan Kehidupan-Kerja untuk Mereka yang Berprestasi Tinggi
Apa aturan nomor satu Anda untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja dalam karier yang penuh tantangan?
“Salah satu hal yang saya jalani dan sering saya bagikan adalah ini: Karier Anda adalah salah satu bagian dari hidup Anda, namun bukan keseluruhan hidup Anda. Saya cukup beruntung mendengar hal ini dari manajer pertama dalam karier saya dan hal ini terus melekat pada saya sejak saat itu. Dan, meskipun karier Anda dapat berdampak besar pada perasaan Anda terhadap hidup Anda, terutama ketika hidup Anda tidak berjalan dengan baik, Anda juga harus memikirkan hal-hal lain yang membuat hidup Anda bermakna.
Meskipun demikian, tidak selalu mungkin untuk mencapai keseimbangan yang konstan, terkadang segala sesuatunya gagal, terutama ketika Anda memiliki karier yang menuntut. Namun, satu hal yang saya rekomendasikan kepada klien dan orang lain adalah mempertimbangkan lima orang atau hal teratas dalam hidup Anda yang menambah makna dan nilai bagi Anda. Kemudian, sisihkan waktu setiap minggu, bulan, atau triwulan, bergantung pada jadwal Anda, untuk memastikan bahwa Anda menyediakan waktu untuk hal-hal tersebut. Anda mungkin tidak dapat mencapai keseimbangan kehidupan kerja, tetapi jika Anda berkomitmen untuk memperhatikan hal-hal lain dalam hidup yang penting bagi Anda, Anda dapat mencapai keharmonisan kehidupan kerja. “
Apa pendekatan Anda dalam menetapkan dan mempertahankan batasan keseimbangan kehidupan kerja?
“Batasan sebaiknya dimulai dari diri sendiri terlebih dahulu sebelum membuat batasan dengan orang lain. Hal ini sangat penting terutama jika Anda adalah orang yang berprestasi tinggi, atau lebih-orang yang berprestasi yang cenderung bekerja keras di tengah malam, hanya karena Anda bisa. Menetapkan batasan dengan diri sendiri akan membantu Anda mengembangkan kehidupan dan pengalaman kerja yang Anda inginkan dan juga akan membantu orang lain menghormati batasan Anda begitu mereka melihat Anda menjunjung tinggi batasan Anda dengan diri sendiri.
Jadi, setelah batasan Anda jelas, komunikasikan batasan tersebut kepada orang lain. Ini mungkin berarti Anda harus mengatakan tidak lebih sering, yang mungkin terasa tidak nyaman, terutama jika Anda mempunyai masalah dengan hal ini. Namun, untuk membantu Anda mengatasi hal ini, daripada hanya mengatakan tidak, cobalah mengatakan tidak dan berikan alternatif. Jadi, misalnya, jika Anda mendapati atasan Anda meminta Anda untuk datang terlambat untuk yang ke-8 kalinya, Anda dapat berkata, “Saya tidak bisa datang terlambat hari ini, tetapi saya masih bisa memberikan dokumen yang Anda perlukan paling lambat jam 10 pagi besok pagi.” Memberikan saran alternatif dapat meringankan perasaan canggung yang Anda rasakan karena mengatakan tidak kepada manajer atau tim Anda.”
Bisakah Anda memberikan nasihat khusus yang membantu Anda menghadapi tuntutan karier dan komitmen pribadi?
“Satu hal praktis yang baru-baru ini saya terapkan adalah mempertimbangkan semua komitmen pribadi dan komitmen kerja saya pada minggu teratas. Saat Anda sibuk mengelola karier yang sibuk, rasanya sudah menjadi kebiasaan untuk langsung memasuki minggu kerja segera setelah hari Senin dimulai. Dan, jika Anda seperti saya, Anda mungkin lupa mengudara sampai Anda teringat bahwa ini hari Jumat. Jadi, saat ini, untuk mencegah hal itu, saya menjadwalkan komitmen pribadi saya bersama dengan komitmen pekerjaan saya.
Tentu, itu terkadang berarti Anda memiliki minggu yang lebih penuh. Namun, sekali lagi, jika Anda sudah mengetahui dengan jelas lima orang teratas dan hal-hal yang penting bagi Anda, menyisihkan waktu yang disengaja itu bisa terasa lebih memuaskan daripada duduk di sofa setelah hari yang melelahkan. Namun, bagian terbaiknya adalah tetap terorganisir, merencanakan dan memprioritaskan komitmen pribadi Anda dengan urgensi yang sama seperti Anda memprioritaskan komitmen kerja Anda. Namun, beberapa hari, minggu, dan bahkan bulan mungkin lebih baik daripada hari lainnya, jadi berilah diri Anda rahmat dan teruslah berusaha.”
Strategi apa yang Anda rekomendasikan bagi orang yang berprestasi tinggi untuk “mematikan” mode kerja?
“Pernahkah Anda mengalami momen ketika Anda sedang berbaring di tempat tidur memikirkan semua hal yang perlu Anda lakukan keesokan harinya? Jika hal itu terjadi pada Anda lebih dari yang Anda inginkan, hal praktis lain yang saya sarankan adalah mengakhiri hari kerja Anda dengan merencanakan hari berikutnya.
Dan, jika Anda benar-benar ingin melakukannya, mulailah minggu Anda dengan menuliskan prioritas utama Anda untuk minggu tersebut–dan bahkan untuk setiap hari, jika memungkinkan. Setidaknya, mencatat daftar tugas dan jadwal di penghujung hari kerja dapat membantu Anda beralih dari mode kerja setelah hari kerja selesai karena Anda sudah tahu apa yang akan Anda lakukan keesokan harinya. Anda tidak perlu bergumul dengan pikiran yang tersisa ketika tiba waktunya tidur. Bahkan jika Anda bekerja dari jarak jauh dan akhir hari kerja Anda berarti menutup laptop Anda, ini tetap merupakan praktik yang baik untuk membantu Anda beralih dari mode kerja.”