Hey, Selamat datang di wikitanic.com.
Poin Penting
- Eksplorasi Karir Reflektif: Mulailah dengan menilai peran dan pengalaman masa lalu untuk mengidentifikasi apa yang paling dan paling tidak Anda nikmati, gunakan wawasan ini untuk memandu pilihan karier Anda dan menghilangkan pilihan yang kurang diinginkan.
- Mengkomunikasikan Kekuatan Unik: Identifikasi 3-5 keterampilan inti yang membedakan Anda, dan tunjukkan ini dalam lamaran pekerjaan, resume, dan surat lamaran, dengan menyoroti dampak dan nilai yang Anda bawa.
- Penetapan Tujuan dalam Jalur Karier yang Tidak Pasti: Terlibat dalam penelitian tentang industri, peran, dan perusahaan untuk mendapatkan kejelasan. Berjejaringlah secara luas dan tetapkan tujuan kecil yang dapat dicapai untuk kemajuan berkelanjutan dan penemuan jati diri.
- Mengidentifikasi dan Berputar dari Jalan yang Salah: Mengenali tanda-tanda pelepasan diri atau kinerja buruk yang konsisten sebagai indikator berada di jalur yang salah. Berputarlah dengan menyelaraskan pilihan karier dengan kekuatan Anda dan mungkin mengejar pendidikan lebih lanjut jika hal itu menawarkan arah yang jelas.
- Memanfaatkan Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan: Memahami dan mengartikulasikan keterampilan Anda yang dapat ditransfer, baik umum (seperti komunikasi) dan khusus untuk bidang fungsional Anda, untuk memfasilitasi transisi karier dan membuka peluang di industri baru.
- Mengembangkan Kepemimpinan Di Luar Peran Saat Ini: Meningkatkan kemampuan kepemimpinan melalui empati dan keterlibatan umpan balik aktif. Carilah peluang kepemimpinan di asosiasi profesional, organisasi nirlaba, dan kelompok komunitas untuk membangun pengalaman dan menunjukkan potensi.
Cara Menentukan Jalur Karir Ideal Anda
Bagaimana Anda menemukan jalur karier yang tepat dan mengembangkan keterampilan untuk berhasil di dalamnya? Dalam Tanya Jawab yang komprehensif ini, Julia Toothacre, Pelatih Karir yang dihormati dan pendiri Ride The Tide Collective, menawarkan panduan ahlinya dalam menavigasi arah dan transisi karier. Dia memberikan strategi yang dapat ditindaklanjuti bagi pencari kerja yang tidak yakin dengan jalur karier mereka, dengan menekankan pentingnya refleksi diri dan mengidentifikasi kekuatan inti. Julia juga membahas tantangan perubahan karier, mengungkapkan cara memanfaatkan keterampilan yang dapat ditransfer dan nilai jaringan di bidang baru. Selain itu, ia mengeksplorasi pengembangan keterampilan kepemimpinan, menyoroti peran empati dan umpan balik dalam membentuk gaya kepemimpinan yang efektif. Baik Anda ingin mengubah karier, meningkatkan kemampuan kepemimpinan, atau sekadar mencari pijakan di industri baru, wawasan Julia menawarkan peta jalan menuju pertumbuhan dan kesuksesan profesional.
Apa langkah pertama yang Anda rekomendasikan bagi pencari kerja yang masih ragu dengan jalur kariernya?
“Langkah pertama yang saya rekomendasikan bagi mereka yang tidak yakin dengan jalur kariernya adalah merenungkan masa lalunya. Posisi, organisasi, dan keterampilan apa yang paling Anda nikmati? Apa yang paling tidak Anda nikmati? Kemampuan untuk mengatakan tidak pada pilihan sama berharganya dengan mencari tahu jalannya.”
Bagaimana individu dapat mengidentifikasi dan mengomunikasikan kekuatan inti mereka dalam lamaran kerja?
“Pertama, saya merekomendasikan para profesional untuk memiliki sekitar 3-5 keterampilan inti dan sifat yang menjadikan mereka unik. Dari sana, keterampilan dan sifat tersebut perlu diartikulasikan dengan niat dan hasil untuk menunjukkan dampaknya bagi organisasi. Hal ini harus diartikulasikan dalam resume, surat lamaran, atau dokumen lain di mana Anda memiliki kesempatan untuk menunjukkan bakat Anda.”
Nasihat apa yang akan Anda berikan untuk menetapkan tujuan karier yang realistis ketika arahnya tidak jelas?
“Hal ini bergantung pada posisi Anda dalam perjalanan karier Anda, namun dalam banyak kasus, saya merekomendasikan penelitian sebagai tujuan pertama. Mulailah melihat posisi terbuka, industri, dan perusahaan yang diminati. Jalin jaringan dan bicaralah dengan sebanyak mungkin orang untuk mendapatkan gambaran apakah jalur mereka menarik bagi Anda. Yang terpenting, jangan berlebihan. Tetapkan tujuan kecil yang dapat dikelola untuk menciptakan kemenangan mudah. Renungkan setiap minggu tentang apa yang telah Anda pelajari tentang diri Anda dan apa yang menarik minat Anda melalui penelitian.”
Bagaimana pencari kerja dapat mengenali jika mereka berada di jalur karier yang salah dan melakukan pivot secara efektif?
“Anda tahu bahwa Anda berada di jalur karier yang salah ketika Anda tidak terlibat dalam pekerjaan Anda dan itu tidak ada hubungannya dengan manajemen atau budaya. Dalam beberapa kasus, karier Anda tidak berjalan baik. Anda tidak dipromosikan, masukan Anda negatif, atau Anda telah dipecat berkali-kali karena kinerja buruk. Untuk melakukan pivot secara efektif, Anda perlu menganalisis kekuatan Anda. Luangkan waktu untuk meneliti dan mempertimbangkan jalur baru yang lebih selaras dengan kekuatan Anda. Dalam beberapa kasus, pendidikan tambahan mungkin merupakan jalan yang baik, namun hanya jika pendidikan tersebut memberikan jalan ke depan yang jelas.”
Bagaimana Menavigasi Transisi Karir
Bisakah Anda berbagi strategi untuk mengidentifikasi keterampilan yang dapat ditransfer yang dapat membuka pintu bagi industri baru?
“Ada berbagai jenis keterampilan yang dapat ditransfer. Ada keterampilan inti yang dapat ditransfer yang dapat diterapkan di mana saja; berpikir komunikasi. Kemudian, Anda memiliki keterampilan yang dapat ditransfer dalam suatu fungsi atau industri. Jika Anda memiliki keterampilan bidang fungsional yang kuat, kemungkinan besar keterampilan tersebut akan mudah ditransfer antar industri. Industri memang memiliki perbedaan, namun keterampilan inti suatu bidang fungsional lebih sulit diperoleh dibandingkan mempelajari hal-hal spesifik dalam industri. Fungsinya bisa berupa jalur seperti sumber daya manusia, manajemen sumber daya manusia, keuangan, pemasaran, hukum, operasi, dll.”
Apa kesalahpahaman umum tentang perubahan karier dan bagaimana cara mengatasinya?
“Kesalahpahaman umum tentang perubahan karier adalah bahwa hal itu tidak mungkin terjadi setelah Anda mencapai titik tertentu dalam karier Anda. Kenyataannya adalah Anda dapat melakukan perubahan kapan saja. Lamanya waktu yang dibutuhkan dan peluang yang tersedia mungkin berbeda-beda, namun hal tersebut mungkin saja terjadi.”
Bagaimana seseorang dapat memasarkan dirinya secara efektif untuk peran yang belum pernah mereka pegang sebelumnya?
“Keterampilan dan pengalaman yang dapat ditransfer dikombinasikan dengan dukungan dari seseorang yang berpengaruh akan membantu Anda mendapatkan perhatian untuk peran yang belum pernah Anda pegang sebelumnya.”
Apa cara terbaik untuk mendekati jaringan ketika ingin memasuki bidang baru?
“Gunakan jaringan Anda saat ini untuk membantu Anda terhubung ke jaringan baru. Pemisahan 6 derajat itu nyata jika Anda bersedia melakukan sedikit riset dan berbagi secara terbuka apa yang Anda butuhkan.”
Bagaimana Mengembangkan Keterampilan Kepemimpinan
Keterampilan apa yang sering diabaikan yang dapat meningkatkan kemampuan kepemimpinan seseorang secara signifikan?
“Empati. Banyak orang memutar mata ketika Anda mulai berbicara tentang empati, tapi itulah satu-satunya keterampilan yang akan membuat Anda menjadi pemimpin hebat yang membuat orang-orang ingin bekerja.”
Apa peran umpan balik dalam mengembangkan gaya kepemimpinan seseorang, dan bagaimana cara mencari dan menerapkannya?
“Jika Anda tidak mencari masukan di semua tingkatan tentang gaya kepemimpinan yang Anda rasakan, Anda tidak akan pernah berkembang. Pemimpin yang hebat belajar dari orang lain dan menanggapi masukan – positif dan negatif – dengan serius. Mereka memeriksa bias dan kekurangan mereka dan jujur terhadap tim mereka.”
Bagaimana seorang calon pemimpin dapat menunjukkan potensi kepemimpinan dalam peran non-kepemimpinannya saat ini?
“Mendengarkan dan mengusulkan solusi strategis terhadap isu-isu besar adalah cara yang bagus untuk mendapatkan perhatian. Namun pastikan Anda membagikan ide-ide tersebut dalam kelompok, sehingga Anda mendapat pujian.”
Bisakah Anda menyarankan cara bagi individu untuk mendapatkan pengalaman kepemimpinan di luar pekerjaan mereka saat ini?
“Ada banyak cara untuk mendapatkan pengalaman kepemimpinan di luar pekerjaan Anda saat ini. Pertimbangkan posisi kepemimpinan di asosiasi profesional, organisasi nirlaba, asosiasi alumni, kelompok komunitas, dll. Semua pengalaman ini dapat ditambahkan ke resume Anda dan LinkedIn untuk menunjukkan keterampilan kepemimpinan tersebut.”