Teknik oleh Noelle Gross – Sahabat Karir

Halo, Selamat datang di wikitanic.com.

Poin Penting

  • Judul Resume Transformatif: Menerapkan judul yang ditargetkan untuk segera menunjukkan kualifikasi dan relevansi Anda dengan posisi tersebut, sebuah strategi yang lugas namun berdampak yang menentukan corak resume Anda.
  • Templat yang Dioptimalkan ATS: Tingkatkan lamaran Anda dengan beralih ke templat resume yang ramah ATS dan modern secara visual, yang secara signifikan meningkatkan visibilitas dan daya tarik Anda, terutama penting bagi para profesional berpengalaman yang memerangi bias usia.
  • Pertimbangan Panjang Strategis: Cadangan resume satu halaman untuk profesional karir awal; siapa pun dengan pengalaman lebih dari 5-8 tahun harus memilih resume dua halaman untuk menampilkan perjalanan karier mereka secara komprehensif tanpa kompromi.
  • Menghadirkan Karir Non-Linear: Untuk jalur non-linier, minimalkan pengalaman yang tidak relevan dan tekankan keterampilan yang dapat ditransfer melalui judul yang disesuaikan dan pengoptimalan kata kunci, ditambah dengan strategi jaringan yang kuat untuk mengontrol narasi Anda.
  • Jaringan LinkedIn yang Kurang Dimanfaatkan: Manfaatkan pencarian orang-orang LinkedIn untuk jaringan yang ditargetkan, ubah pencarian kerja Anda melalui koneksi strategis dan wawancara informasional, sebuah metode yang terbukti membuka pintu menuju peluang baru.
  • Persiapan Wawancara dan Tindak Lanjut: Mempersiapkan wawancara dengan cerita berorientasi hasil yang selaras dengan deskripsi pekerjaan, dan memastikan tindak lanjut proaktif dengan menanyakan langkah selanjutnya, menetapkan garis waktu untuk komunikasi lebih lanjut guna menunjukkan minat dan inisiatif.

Menyusun Resume yang Menonjol


Bagaimana Anda membuat resume yang membuka pintu menuju pekerjaan impian Anda? Dalam sesi Tanya Jawab yang menarik ini, Noelle Gross, seorang pelatih karier dan pakar resume terkemuka, menyelami nuansa pembuatan resume menonjol yang menarik perhatian dan menarik wawancara. Noelle berbagi keahliannya tentang elemen penting desain resume, mulai dari judul yang menawan hingga penggunaan template strategis yang mengalahkan Applicant Tracking System (ATS). Dia juga membahas tantangan dalam menghadirkan jalur karier non-linier dan kekuatan LinkedIn untuk kesuksesan pencarian kerja. Baik Anda sedang menjalani transisi karier, mencari peran di bidang kompetitif, atau sekadar ingin menyegarkan merek profesional Anda, panduan Noelle sangat berharga bagi siapa pun yang ingin memberikan kesan mendalam di pasar kerja. Sarannya tidak hanya memperjelas proses pembuatan resume tetapi juga memberdayakan pencari kerja untuk melakukan pencarian mereka dengan percaya diri dan jelas.

“Judul yang ditargetkan. Ada peluang besar untuk menyatakan target Anda di bagian atas, dengan huruf tebal besar sehingga pembaca SEGERA melihat bahwa Anda adalah kandidat yang memenuhi syarat (atau setidaknya melamar di tempat yang tepat). Ini bekerja dengan sangat baik jika Anda cocok untuk pekerjaan yang Anda lamar. Jika Anda tidak 100% cocok, Anda dapat menggunakan judul untuk menunjukkan keahlian dan keinginan Anda yang paling relevan untuk menjadi jabatan yang diiklankan. Apa pun yang terjadi, judul di resume akan sangat bermanfaat.”

“Saya tidak tahu apakah hanya ada satu cerita yang terlintas dalam pikiran saya, tetapi pada dasarnya dengan semua klien saya, mengganti template resume ke template yang dioptimalkan ATS dan secara visual sesuai tren dengan resume modern, membuat perbedaan besar. Saya pikir banyak pelamar percaya bahwa hanya dengan mencantumkan pengalaman mereka di dokumen, mereka akan menyelesaikan pekerjaannya. Ini adalah kekeliruan besar. Kandidat bersaing dengan ratusan pelamar lainnya dan mudah tersesat di tengah kerumunan jika resume tidak menciptakan kesan pertama yang kuat dan visual. Dengan menggunakan template yang tepat, Anda akan terlihat seperti kandidat baru yang “mengerti”. Hal ini sangat penting terutama bagi kandidat berusia lebih tua yang berupaya menghindari diskriminasi usia.”

“Menurut saya, ini bukanlah sebuah perdebatan! Satu-satunya saat Anda harus menggunakan resume satu halaman adalah jika Anda masih dalam tahap awal karir dan memiliki pengalaman kurang dari 5-8 tahun.



Lebih dari itu dan Anda harus berada di dua halaman. Saya rasa terkadang orang bingung antara resume satu halaman dengan dokumen jaringan satu halaman. Itu cerita yang berbeda! Tidak apa-apa untuk meringkas profil Anda menjadi satu halaman untuk tujuan jaringan. Namun ketika melamar pekerjaan, orang-orang yang berkarir di pertengahan akhir harus memiliki resume 2 halaman tanpa kecuali.”

“Dengan sangat hati-hati. Jalur karier non-linier cenderung menjadi jenis resume yang paling menantang untuk ditulis. Namun, ada banyak trik kecil perdagangan yang bisa diterapkan. Misalnya, mengecilkan pengalaman yang tidak relevan dengan mengurangi jumlah konten dan ruang visual yang digunakan. Miliki judul yang dirancang dengan baik di bagian atas yang menyoroti keterampilan Anda yang relevan atau dapat ditransfer sebagai kekuatan utama Anda. Sertakan setiap keterampilan yang relevan di bagian kata kunci Anda sehingga ATS menangkap fakta bahwa Anda telah menggunakan keterampilan yang diperlukan dalam pekerjaan lain. Terakhir, saya selalu memberi tahu klien saya dengan jalur karier non-linier untuk TIDAK terlalu bergantung pada resume. Sebaliknya mengandalkan jaringan. Akan lebih mudah untuk memenangkan kontak-kontak penting dan memiliki narasi tentang Anda (termasuk perpindahan karier yang funky).”

Jika Kalian ingin mencari jawaban lainya, Baca Juga :  5 Tips Resume Kedaluwarsa Yang Harus Diabaikan Dalam Pencarian Kerja Anda

Memanfaatkan LinkedIn untuk Kesuksesan Pencarian Kerja


“Fungsi pencarian orang. Kebanyakan pencari kerja menghabiskan waktu di papan pekerjaan atau feed. Namun, tujuan utama LinkedIn adalah penelitian dan jaringan jika Anda ingin benar-benar meningkatkan pencarian Anda. Gunakan pencarian orang untuk menemukan kontak utama di perusahaan target Anda dan kemudian hubungi untuk menjadwalkan wawancara informasional. Ini akan menjadi pengubah permainan yang mutlak!”

“Saya mempunyai klien yang telah menghabiskan hampir satu tahun mencari pekerjaan. Dia mencoba mengubah industri dan masuk ke beberapa perusahaan terkenal dengan posisi kompetitif. Resumenya ada dimana-mana. Dia menghabiskan sebagian besar waktunya melamar pekerjaan tetapi tidak ada yang berhasil. Kami menggunakan fungsi pencarian orang dan juga filter untuk menemukan kontak di perusahaannya yang berbagi jaringan alumni dengannya. Benar saja, dia menemukan seseorang yang akhirnya meneruskan resumenya dan membantunya mendapatkan kesempatan. Dia dipekerjakan dalam waktu singkat!”

“Menjaganya tetap profesional dan mudah didekati. LinkedIn adalah jaringan profesional sehingga Anda ingin menjaga konten Anda tetap profesional, tetapi itu tidak berarti Anda tidak dapat menunjukkan kepribadian dan berbagi minat Anda. Ringkasan tersebut pasti akan menjual Anda untuk peran yang Anda targetkan, tetapi juga harus menunjukkan kepribadian. Anggap saja seperti percakapan yang mungkin Anda lakukan di acara networking. Anda membantu orang lain untuk mengenal Anda dan tujuannya adalah untuk tampil sebagai seseorang yang menyenangkan tetapi juga seseorang yang dapat memberikan hasil.”

“Saya melihat banyak orang yang benar-benar melewati batas akhir-akhir ini dan memperlakukan LinkedIn seperti jejaring sosial lainnya.



Mereka tidak menyadari bahwa hal ini dapat menimbulkan kesan pertama yang salah atau bahkan negatif di mata calon pemberi kerja. Anda pasti ingin mencapai keseimbangan yang tepat dengan bermain aman. Pilih konten pribadi Anda dengan hati-hati untuk memastikan bahwa konten tersebut ada hubungannya dengan merek profesional Anda. Anda dapat membagikan kepribadian Anda dalam ringkasan dan postingan Anda, tetapi tetap berpegang pada konten profesional saat memposting. Juga, simpan profil Anda tentang Anda dan bukan orang lain. Saya melihat beberapa foto profil LinkedIn dengan anggota keluarga. Ini tidak tepat sasaran. Ingat: tujuan LinkedIn adalah untuk memajukan karier Anda dalam beberapa cara. Orang-orang ingin mengenal Anda sebagai individu dan foto grup di profil Anda akan menunjukkan bahwa Anda tidak begitu memahami tujuan LinkedIn. Hal ini berpotensi mematikan.”


Menguasai Proses Wawancara


“Berapa ekspektasi gaji Anda? Percakapan apa pun seputar gaji cenderung membuat orang kecewa. Penting untuk memasuki wawancara dan siap bernegosiasi bahkan sejak awal di depan layar ponsel. Kunci untuk mengatasi pertanyaan ini adalah dengan menghindari menyebutkan angka. Ajaklah orang lain membicarakan kisaran gaji untuk peran tersebut sehingga Anda yakin masuk akal untuk terus berbicara. Saat mereka berbagi rentangnya, beri tahu mereka bahwa itu cocok dan Anda ingin melanjutkan percakapan. Pada titik tertentu, Anda harus memberitahukan kisaran gaji mana yang ingin Anda lihat. Selalu bidik lebih tinggi dari apa yang Anda anggap layak dan pastikan untuk mendukung permintaan tersebut dengan alasannya.”

“Tidak diragukan lagi, seorang kandidat dapat membalikkan wawancara negatif di bagian tanya jawab wawancara. Kandidat harus mengajukan pertanyaan yang sangat bagus untuk menunjukkan minat dan juga keahlian dalam peran tersebut. Hal ini akan membuat pewawancara melihat bahwa meskipun jawaban pembuka dikecam, Anda adalah seseorang yang tidak tergoyahkan dan, pada kenyataannya, merupakan kandidat kuat untuk peran tersebut!”

“Gunakan kartu catatan kuno untuk menuliskan cerita yang berorientasi pada hasil untuk semua item yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Ini akan membantu Anda memastikan bahwa Anda siap menghadapi segala hal dan apa pun yang mungkin ditanyakan tentang peran tersebut. Menjawab dengan cerita menunjukkan bahwa Anda telah melakukan pekerjaan atau menggunakan keterampilan tersebut di masa lalu. Mengakhiri cerita Anda dengan sebuah hasil memastikan bahwa Anda memang ahli dalam bidang tersebut. Manajer perekrutan senang mendengar tentang hasil. Gunakan kartu catatan seperti kartu flash dengan keterampilan di depan dan cerita di belakang. Uji diri Anda sendiri sampai cerita Anda keluar secara alami! Ini juga cara yang bagus untuk menghilangkan rasa gugup sebelum wawancara.”

“Salah satu peluang besar yang terlewatkan di antara para kandidat adalah mereka lupa menanyakan langkah selanjutnya di akhir wawancara. Pertanyaan terakhir dalam setiap wawancara adalah “apa langkah selanjutnya?” Dengan cara ini, Anda dapat menentukan dengan tepat kapan Anda akan menerima tanggapan atau kapan Anda harus menghubungi kami. Tanyakan kepada pewawancara apakah Anda boleh menindaklanjutinya jika Anda tidak mendapat kabar sesuai jadwal yang ditentukan.

Author: admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *